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　　為進一步加強人才梯隊建設、賦能高質量發展，3月5日，河南資產組織開展業務總監及中層崗位競聘工作。

　　此次競聘涉及業務總監、部門負責人等3個關鍵崗位，經過“公開報名、資格審查、競聘述職、現場答辯、評委評價”等環節，6名符合條件的內外部候選人參加競聘，3名候選人成功獲聘。參與競聘的候選人，涵蓋公司內部VP及以上職級員工與外部相關專業機構人才，具備崗位要求的多年從業經驗及管理經驗，專業能力突出、工作業績出眾。

　　此次競聘過程嚴格遵循公司市場化選人用人機制，充分體現“公開、公平、公正”原則，由公司領導班子、部分股東代表、董事擔任主評委，全體員工作為觀眾評委參與評價，從機制設計上確保了程序的規范性與結果的公信力。

　　河南資產始終秉持“德才兼備、價值立身，價值觀匹配、專業勝任、積極主動且能將能力和態度轉化為生產力”的人才理念，為想干事、能干事、干成事的人才搭建成長成才平臺。未來，公司將持續完善市場化選人用人機制，著力打造一支政治過硬、能力過硬、作風過硬的高素質專業化金融人才隊伍，為公司高質量發展注入源源不斷的生機與活力，為奮力譜寫中原大地推進中國式現代化新篇章作出更大貢獻。